Google For Jobs : le guide d’optimisation

Première date à laquelle la société a publié l’offre d’emploi au format ISO 8601. Exemple : « 2017-01-24 » ou « 2017-01-24T19:33:17+00:00 ».

"datePosted": "2016-02-18"

Descriptif détaillé du poste au format HTML

La propriété description doit décrire en détail le poste, notamment en précisant les responsabilités, les qualifications, les aptitudes, le nombre d’heures de travail, ainsi que les critères de formation et d’expérience. La propriété description doit être différentes de celle dutitle.

Consignes supplémentaires :

• Vous devez rédiger la description au format HTML.
• Au minimum, ajoutez des sauts de paragraphe à l’aide de balises <br>, <p> ou \n.
• <p>, <ul>, <li> et les en-têtes <h1> à <h5> sont des exemples de balises valides.
• Vous pouvez également utiliser des balises de mise en forme des caractères, par exemple <strong> et <em>.

Société proposant un poste. Cela doit être le nom de la société (par exemple, « Starbucks, Inc ») et non pas l’établissement concerné par le recrutement (par exemple, « Starbucks Paris Gare de l’Est »). Exemple :

"hiringOrganization": {
  "@type": "Organization",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com"
}

Logos sur les sites d’offres d’emploi tiers

Dans le cas d’un site d’offres d’emploi tiers, il est possible de faire correspondre à une société donnée un logo autre que celui qui figure sur votre fiche Knowledge Graph. Pour obtenir un logo différent pour la société qui effectue le recrutement, vous pouvez ajouter la propriété du logo au tableau hiringOrganization. Respectez les instructions pour les images de logo et les instructions pour les logos d’entreprise. Exemple :

"hiringOrganization": {
  "@type": "Organization",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "sameAs": "http://www.magsruswheelcompany.com",
  "logo": "http://www.example.com/images/logo.png"
}

Le(s) site(s) de la société où le salarié devra aller travailler (par exemple, un bureau ou un lieu de travail), et non pas celui où l’offre d’emploi aura été diffusée. Renseignez le maximum de champs. Plus le nombre de propriétés que vous fournissez est élevé, meilleure est la qualité de l’offre d’emploi offerte aux utilisateurs. Exemple :

"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Detroit",
    "addressRegion": "MI",
    "postalCode": "48201",
    "addressCountry": "US"
  }
}

Plusieurs sites concrets

Lorsque vous avez plusieurs emplacements associés au poste de travail, il faut ajouter les différentes propriétés jobLocation dans un tableau.Google sélectionne le meilleur lieu à afficher en fonction de la recherche du candidat.

Travail à distance

Pour les emplois où la personne concernée a la possibilité ou est obligée de travailler à 100% à distance, il est nécessaire d’utiliser jobLocationType. L’élément jobLocation ne sera pas nécessaire si la propriéte applicantLocationRequirements est présente.

Titre du poste (et non de l’offre d’emploi), par exemple  » Ingénieur en informatique  » ou  » Responsable des opérations « . Exemple

"title": "Ingénieur en informatique"

Bonnes pratiques :

• Ce champ ne peut comporter que le titre du poste.
• Ne saisissez pas de codes de poste, d’adresses, de dates, de salaires ou de dénominations de société dans le champ title.
  Déconseillé : Déposez votre candidature pour un emploi de FRANCOPHONE en IT à Bucarest
  Recommandé : Spécialiste du marché, francophone
• Privilégiez des titres clairs et précis.
• Il est déconseillé de faire un usage abusif de caractères spéciaux tels que « ! » et « * ». Si vous employez un trop grand nombre de caractères spéciaux, il se peut que vos données structurées soient considérées comme du balisage structuré contenant du spam. Les chiffres et les caractères tels que « / » et « – » sont acceptables
  Déconseillé : *** NOTRE MAGASIN RECRUTE MAINTENANT !!! LE BUS EST TOUT PRÈS !!!!! ***
  Recommandé : Responsable de l’expédition et de la réception des marchandises en entrepôt.
• N’utilisez pas name à la place de title. Les propriétés title et name ne sont pas interchangeables.
• Si vous êtes le représentant d’un site Web d’affichage d’offres d’emploi tiers, ne tentez pas de faire des modifications sur le titre du poste pour vous conformer aux consignes ci-dessus, il se peut que le texte ne puisse plus être lu. Indiquez le titre tel qu’il est fourni par l’employeur.

Date d’expiration de l’offre d’emploi, au format ISO 8601. Exemples : « 2017-02-24 » ou « 2017-02-24T19:33:17+00:00 ». Exemple :

"validThrough": "2017-03-18T00:00"

Dans le cas contraire où une offre d’emploi n’expire jamais ou que vous ne connaissez pas sa date d’expiration, vous ne devez pas inclure cette propriété. Dans le cas où le poste serait pourvu avant la date d’expiration, supprimez l’offre d’emploi.

Les zones géographiques où les salariés sont susceptibles d’être localisés afin de pouvoir bénéficier du télétravail. Dans la description de poste, il faut indiquer clairement que le candidat peut se trouver dans un ou plusieurs lieux géographiques. Cette propriété est uniquement recommandée lorsque les candidats peuvent être localisés sur un ou plusieurs lieux géographiques, et si le travail peut ou se fait entièrement à distance.

L’exemple suivant propose un travail pouvant être effectué à distance, partout aux États-Unis :

"applicantLocationRequirements": {
  "@type": "Country",
  "name": "France"
},
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"

Dans l’exemple qui suit, on propose un travail qui peut être effectué à distance depuis Paris ou sur place à Lyon :

"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "streetAddress": "555 Clancy St",
    "addressLocality": "Lyon",
    "postalCode": "69000",
    "addressCountry": "FR"
  }
 },
"applicantLocationRequirements": {
    "@type": "Country",
    "name": "Belgique"
 },
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"

La rémunération effective du poste, telle qu’elle est fournie par l’employeur (non une estimation).

Pour la propriété unitText de QuantitativeValue, utilisez l’une de ces valeurs sensibles à la casse :

• « HOUR »
• « DAY »
• « WEEK »
• « MONTH »
• « YEAR »

Exemple :

"baseSalary": {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "value": 40.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}

Pour indiquer une fourchette salariale, définissez une propriété minValueet une propriété maxValue plutôt qu’une propriété value unique. Exemple :

"baseSalary": {
  "@type": "MonetaryAmount",
  "currency": "USD",
  "value": {
    "@type": "QuantitativeValue",
    "minValue": 40.00,
    "maxValue": 50.00,
    "unitText": "HOUR"
  }
}

Type d’emploi. Exemple :

"employmentType": "CONTRACTOR"

Choisissez parmi les valeurs sensibles à la casse suivantes :

• « FULL_TIME »
• « PART_TIME »
• « CONTRACTOR »
• « TEMPORARY »
• « INTERN »
• « VOLUNTEER »
• « PER_DIEM »
• « OTHER »

Il est possible de mettre plusieurs propriétés employmentType. Exemple :

"employmentType": ["FULL_TIME", "CONTRACTOR"]

Un identificateur exclusif assigné à l’offre d’emploi par la société qui recrute.

Exemple :

"identifier": {
  "@type": "PropertyValue",
  "name": "MagsRUs Wheel Company",
  "value": "1234567"
}

Pour les postes où le salarié a la possibilité ou l’obligation de travailler à distance 100% du temps (de son domicile ou d’un autre lieu de son choix), le champ est obligatoirement défini par la valeur TELECOMMUTE. En plus de l’ajout de jobLocationType, il faut indiquer de façon explicite dans la description de poste que le travail est fait entièrement à distance. La propriété jobLocationType est nécessaire si le travail est effectué entièrement à distance.

Conditions requises

• Les emplois balisés « TELECOMMUTE » doivent être effectués intégralement à distance. Ne marquez pas les offres d’emploi qui autorisent le travail occasionnel à domicile, celles pour lesquelles le télétravail constitue un avantage négociable ou celles qui ont des organisations autres que le télétravail intégral. La singularité d’un travail n’indique pas s’il est effectué à distance ou non.
• Définissez au moins un pays dans lequel les candidats sont éligibles pour le poste, en utilisant applicantLocationRequirements (recommandé), ou une valeur par défaut pour le pays d’une propriété jobLocation (à condition qu’il soit également possible de travailler dans un lieu concret). Si un travail à distance ne contient pas applicantLocationRequirements, Google affiche l’offre d’emploi à toutes les personnes du pays spécifié dans jobLocation.

Dans l’exemple qui suit, on peut voir que le salarié peut travailler physiquement sur un site à Tucson, en Arizona, ou travailler à distance aux États-Unis :

"jobLocation": {
  "@type": "Place",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "addressLocality": "Tucson",
    "addressRegion": "AZ",
    "addressCountry": "US"
  }
 },
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"