RH est l’abréviation de Ressources Humaines. Il est utilisé pour décrire à la fois les personnes qui travaillent pour une entreprise et le service (ou la personne) responsable de la gestion des ressources liées aux employés.
Le terme « ressources humaines » a été inventé dans les années 1960, lorsque la valeur des relations de travail a commencé à attirer l’attention et que des notions telles que la motivation, le comportement organisationnel et les évaluations de sélection ont commencé à prendre forme.
La gestion des ressources humaines est un terme contemporain et général utilisé pour décrire la gestion et le développement des employés dans une organisation.
Aussi appelée gestion du personnel ou gestion des employés (bien que ces termes soient un peu démodés), la gestion des ressources humaines implique la supervision de tout ce qui est lié à la gestion du capital humain d’une organisation.
Par exemple, le responsable des ressources humaines s’occupe du processus de recrutement et de sélection, gère les activités de formation et d’éducation, gère toute mesure disciplinaire adressée au personnel, supervise les plaintes ou réclamations que les ressources humaines adressent à l’entreprise, vérifie que le règlement intérieur de l’entreprise est bien respecté (ce qui contribue parfois à l’améliorer), évalue les performances des ressources et suggère des objectifs et des incitations à assigner.